Heiko Stüber

Wage Rigidity in Germany

Die Interaktion zwischen Inflation und Arbeitslosigkeit beschäftigt Forscher und Politiker bereits eine längere Zeit. Doch existiert tatsächlich ein Zielkonflikt zwischen Inflation und Arbeitslosigkeit? Heiko Stüber geht dieser und anderen Fragen, die sich mit Lohnstarreit beschäftigen, nach. Der erste und gewichtigste Teil des Buches beschäftigt sich mit Abwärtsnominallohnstarrheit. Er bietet einen Überblick über Ursachen, Ausmaß und Implikationen dieser Starrheit, betrachtet ihre makroökonomischen Konsequenzen und untersucht inwiefern die Starrheit Arbeitnehmer unterschiedlich betrifft. Der zweite Teil des Buches beschäftigt sich mit der Reallohnrigidität neu eingestellter Arbeitnehmer über den Konjunkturzyklus. Der Buchteil bietet einen kurzen Überblick bisheriger empirischer Untersuchungen und neuester Entwicklungen und stellt empirische Evidenz zur Zyklizität von Einstiegslöhnen in Deutschland bereit.

List of Tables
List of Figures
List of Abbreviations
Acknowledgments
Preamble and Motivation
I Downward Nominal Wage Rigidity
1 Causes, Extent, and Implications of Downward Nominal Wage Rigidity
1.1 The Connection between Inflation, Unemployment, and Downward Nominal Wage Rigidity
1.2 Causes for Downward Nominal Wage Rigidity
1.3 Identification of Downward Nominal Wage Rigidity in Microdata
1.4 Existence and Extent of Downward Nominal Wage Rigidity
1.5 Conclusions
2 Does Downward Nominal Wage Rigidity Dampen Wage Increases?
2.1 The Model
2.2 Data
2.3 Empirical Implementation and Results
2.4 Macroeconomic Implications
2.5 Conclusions
3 Downward Nominal Wage Rigidity in a Cross Section: An Analysis of Linked Employer-Employee Data
for the Years 1995 to 2007
3.1 Methodology, Data, and Data Selection
3.2 Empirical Implementation, Results, and Discussion
3.3 Conclusions
II Real Wage Rigidity
4 Real Wage Rigidity over the Business Cycle - Previous Research and Recent Developments
4.1 Introduction
4.2 Early Research on Real Wage Rigidity
4.3 Recent Developments
5 Real Wage Cyclicality of Newly Hired Workers in Germany
5.1 Previous Empirical Evidence and Methods of Measuring
5.2 Data Description and Data Selection
5.3 Empirical Analysis
5.4 Discussion of the Results
5.5 Conclusions
III Conclusion
6 Concluding Remarks and Outlook
6.1 Downward Nominal Wage Rigidity
6.2 Real Wage Rigidity
Bibliography
Abstract
Kurzfassung

weitere Infos

Pressetext

Der Band "Wage Rigidity in Germany", herausgegeben vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), liefert neue Erkenntnisse zur Frage, ob die niedrigen Inflationsraten, die viele westliche Länder anstreben, zu höherer Arbeitslosigkeit führen.
Unter der Überschrift ¿Downward Nominal Wage Rigidity¿ präsentiert Autor Heiko Stüber im ersten Teil des Bandes einen Überblick über Ursachen, Ausmaß und Implikationen der Abwärtsnominal-lohnstarrheit, betrachtet ihre makroökonomischen Konsequenzen und untersucht die unterschiedlichen Abstufungen der Abwärtsnominal-lohnridigität. Er stellt dabei fest: Unterm Strich beeinflusst die Lohnstarrheit das durchschnittliche Lohnniveau kaum. Somit sind auch keine negativen Auswirkungen auf die Beschäftigung zu erwarten. Abwärtsnominallohnstarrheit liefert demnach kein überzeugendes Argument für eine höhere Ziel-Inflationsrate der Zentralbanken.
Im Mittelpunkt des zweiten Teils steht das Thema Reallohnrigidität neu eingestellter Arbeitnehmer über den Konjunkturzyklus, das bisher nur wenig untersucht wurde. Heiko Stüber liefert erste empirisch gesicherte Ergebnisse zur Zyklizität von Einstiegslöhnen für Deutschland: Ein Anstieg der Arbeitslosenquote wirkt sich signifikant auf die Reallöhne bei Neueinstellungen aus.

Zitiervorschlag

Stüber, H.: Wage Rigidity in Germany. Bielefeld 2013. DOI: 10.3278/300806w

weiterführende Links

Link zu https://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763940684