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Jens Stegmaier, Anne Müller, Ute Leber, Alexander Kubis, Sandra Dummert, Judith Czepek

Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskräfte

Bedarf, Engpässe und Rekrutierungsprozesse in Deutschland

Welche Arbeitskräfte werden in Deutschland gesucht? Gibt es bereits Schwierigkeiten, den Bedarf zu decken? Wenn ja, welche Branchen und Regionen sind betroffen? Und: In welchen Berufen sind Fachkräfte besonders knapp?
Der Band gibt einen Überblick über die aktuelle Arbeitskräftenachfrage und bestehende Engpässe am deutschen Arbeitsmarkt. Dabei steht der betriebliche Fachkräftebedarf im Fokus. Außerdem greifen Schwerpunktkapitel wesentliche Aspekte des Fachkräftethemas auf und beantworten folgende Fragen auf Basis vertiefender Analysen:
* Haben kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um die besten Köpfe eine Chance gegen die Großen?
* Welche Bedeutung kommt Frauen und Älteren bei der Deckung des Fachkräftebedarfs zu?
* Wie steht es um die Bereitschaft der Betriebe, ihre benötigten Fachkräfte selbst aus- oder weiterzubilden?
* Haben Betriebe mit hoher Innovationsaktivität besonderen Bedarf an bestimmten Arbeitskräften?
* Welche Rolle spielen Arbeitsbedingungen für die Attraktivität von Stellen?

Vorwort

1 Das Wichtigste in Kürze
1.1 Aufgaben und Ziele
1.2 Datengrundlage
1.3 Zentrale Ergebnisse

2 Wen braucht die Wirtschaft?
2.1 Überblick
2.2 Die gesamtwirtschaftliche Arbeitsnachfrage
2.3 Entwicklung der Regionen
2.4 Entwicklung der Branchen
2.5 Entwicklung nach Betriebsgrößenklassen
2.6 Entwicklung nach Berufen
2.7 Zentrale Ergebnisse des zweiten Kapitels
3 Anzeichen für Arbeitsmarktengpässe
3.1 Überblic
3.2 Gesamtwirtschaftliche Situation
3.3 Engpasssituation in den Regionen
3.4 Engpassanalyse nach Branchen
3.5 Engpassanalyse nach Berufen
3.6 Kompromisse und erfolglose Rekrutierungsprozesse
3.7 Zentrale Ergebnisse des dritten Kapitels

4 Schwerpunktthemen
4.1 Fachkräftebedarf und betriebliche Bildungsentscheidung
4.2 Arbeitsbedingungen und ihre Rolle im Stellenbesetzungsprozess.
4.3 Beschäftigung von Frauen und betrieblicher Fachkräftebedarf
4.4 Kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um Fachkräfte
4.5 Ältere Arbeitnehmer und betriebliche Fachkräftebedarfe
4.6 Betriebliche Innovationsaktivitäten und qualifikationsspezifische Arbeitsnachfrage

Literatur
Anhang
Kurzfassung

weitere Infos

Pressetext

Der Arbeitsmarkt für Fachkräfte ist angespannt, ein übergreifender Fachkräfteengpass lässt sich jedoch nicht nachweisen. Dies ist eines der zentralen Ergebnisse der Analyse auf Grundlage des IAB-Betriebspanels und der IAB-Stellenerhebung. Die Publikation "Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskräft"¿ gibt einen empirisch fundierten Überblick über den betrieblichen Arbeitskräftebedarf in Deutschland und die Arbeitsmarktsituation aus Sicht der Betriebe.

Betrachtet wird die aktuelle Arbeitskräftenachfrage, differenziert nach Regionen, Branchen, Betriebsgrößen und Berufen. Die aufgeschlüsselten Daten liefern auch Informationen über die Chancen von kleinen und mittleren Unternehmen im Wettbewerb um die besten Köpfe, die Bedeutung von Frauen und Älteren für die Deckung des Fachkräftebedarfs sowie die Aus- und Weiterbildungsbereitschaft der Betriebe.

Darüber hinaus betrachten die Autorinnen und Autoren die Entwicklung der qualifikationsspezifischen Arbeitskräftenachfrage und die Innovationstätigkeit von Betrieben. Die Studie ist der Abschlussbericht zum IAB-Forschungsprojekt "Analyse des aktuellen Arbeitskräftebedarfs in Deutschland".

weiterführende Links

Link zu https://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763940929